12月31日，我院举行博士毕业颁奖仪式，党委书记李廷阳，党委副书记、院长陆晓生为消化二区主任覃敏珍博士颁发博士毕业奖励50万元。

党委书记李廷阳，党委副书记、院长陆晓生为覃敏珍博士颁奖

医院党委副书记、院长陆晓生博士指出，近年来，医院通过引进人才、培养人才、任用人才“三招”破解人才问题，助推医院发展。2019年9月26日，我院与李忠华、李晓蕾两名医学博士签约，实现了博士引进”零突破“，如今，医院为覃敏珍颁发博士毕业奖励，亦是将人才政策落到实处的重要见证，再次掀起人才建设工作的新高潮。

为打好引进人才、培养人才、任用人才三招“组合拳”，充分发挥医院高层次创新人才、管理人才在临床重点专科和医院建设中的作用，2020年9月20日，我院印发《百色市人民医院高层次创新人才引进管理实施办法》《百色市人民医院鼓励职工参加硕士、博士研究生学历（位）教育实施细则》，在时间和待遇上加大对人才培养支持和扶持的力度，对参加在职研究生，博士研究生学历（位）教育，并同时取得国家承认的学历和学位证书的，给予全额报销学费，对在职攻读博士研究学历（位）并获得学位证的职工，一次性给予50万元（税后）的奖励；同时起草了《百色市人民医院中层干部考核办法（试行）》《百色市人民医院中层干部选拔适用管理办法（试行）》，真抓、实抓、狠抓人才问题，大力引进人才，鼓励人才进行深造，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，全面加强人才管理，加大专业人才培训力度，尊重人才、爱护人才、成就人才，让“想干事、能干事、干成事”的人才能够充分发挥其才能，在“舞台”上“各显身手”，实现自己的价值。

 我院高层次创新人才引进管理实施办法

党委书记李廷阳表示，医院坚持人才兴院的战略，通过实施人才引进机制、人才培养规划等多种模式，按步骤扩大人才总量、完善人才结构、造就高层次创新人才，以满足人民群众的健康需求。2020年，医院充分利用人才政策，通过市直公开招聘、高层次急需紧缺人才引进和自主招聘等方式，吸引优秀人才来院，有效解决了医院高层次人才的短缺问题。下一步，医院将继续加大人才培养及人才引进力度，通过高层次人才队伍带动学科发展，推动党建、文化、服务、医疗、教学、科研、学科、人才、信息、绩效“十位一体”协同发展，建成桂西地区急危重症、疑难杂症诊治及研究的区域中心，为共圆我院百年名院的全面复兴梦想而奋发图强！

文章/米儒聪、韦登高